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寧波
用人單位免除自己法定責任是否有效
用人單位免除自己法定責任是否有效
用人單位免除自己法定責任無效。據《勞動合同法》的相關規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，所訂立的勞動合同無效或者部分無效。有些單位為免除自己的法定責任，在與勞動者簽訂勞動合同時，采用欺詐的行為，讓勞動者簽訂空白合同，好在應付勞動年檢（社保年檢）或者在發生勞動爭議時填寫內容，這樣做確實能規避一些法定責任。
但有些條款如果不符合法律規定（如：工資低于當地最低工資標準、工作時間、社會保險、加班沒有加班費、發生工傷以后，勞動者自己負責等），按照《勞動合同法》第二十六條規定被勞動行政部門認定為無效或者部分條款無效。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（3）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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