某汽車品牌大裁員,裁員是否需要支付賠償金

用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》

第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退能力不足員工是否需要支付補(bǔ)償金?

辭退能力不足員工是不需要支付補(bǔ)償金的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

某汽車品牌大裁員,裁員是否需要支付賠償金?不管是汽車品牌還是其他行業(yè)的企業(yè)品牌，只要是裁員了就應(yīng)該要按照勞動法的規(guī)定支付賠償給勞動者。被公司裁員之后當(dāng)事人沒有拿到該有賠償怎么辦，想要詳細(xì)了解的你可以在線與律霸網(wǎng)律師一對一溝通。