首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工地受傷沒住院讓休息一個月是停工留薪嗎

工地受傷沒住院讓休息一個月是停工留薪嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 731人看過

工地受傷沒住院讓休息一個月是停工留薪嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在工地工作受傷的，是屬于工傷的情形，在家休息一個月的，是屬于停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期期間確定原則

1、經(jīng)過勞動能力鑒定的以勞動能力鑒定結(jié)論明確記載的停工留薪期間為準(zhǔn)。

2、勞動能力鑒定結(jié)論中未明確記載停工留薪期的，參照當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ蠙C(jī)構(gòu)制定的停工留薪期管理辦法或分類目錄中的建議或期限確定。

3、前面兩種方式都無法確定停工留薪期限的情況下，可以以治療醫(yī)院出具的診斷證明及休假證明確定。

另外，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在工地工作受傷的，是屬于工傷的情形，在家休息一個月的，是屬于停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論