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員工在下班路上受傷公司如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-16 · 457人看過

一、員工在下班路上受傷公司如何處理

先治療,申請工傷認定,爭取工傷保險賠償。

員工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷,企業要承擔工傷賠償,如果不是工傷,不承擔責任。

依據《工傷保險條例》

第十四條?職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、什么是工傷認定標準中的“三公原則”

“三工?”原則是指《工傷保險條例》(下簡<條例>)第14條規定:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。對于上述三種情況應當認定為工傷。

員工在下班路上受傷公司如何處理?在員工受傷之后,公司主動為員工申請工傷認定,如果公司沒有及時認定勞動者是工傷,公司要依法賠償。員工在下班路上受傷公司沒有及時申請工傷,也要了解相應的法律知識,這時可以來律霸網找律師幫忙。

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山東元康律師事務所專職律師,畢業于山東大學,獲得法學學士學位,是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員,至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來,一直注重研究人身傷害(交通事故)、勞動工傷、債權債務(民間借貸)、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域,取得了不錯的成果,在為當事人辦理案件的過程中,為當事人爭取到了最大的合法權益,得到了當事人很好的評價,并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ,得到了當事人的推薦,為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條:誠實信用、盡職盡責、追求實效!

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