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寧波
員工在下班路上受傷公司如何處理
一、員工在下班路上受傷公司如何處理
先治療，申請工傷認定，爭取工傷保險賠償。
員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業要承擔工傷賠償，如果不是工傷，不承擔責任。
依據《工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、什么是工傷認定標準中的“三公原則”
“三工?”原則是指《工傷保險條例》(下簡<條例>)第14條規定：在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。對于上述三種情況應當認定為工傷。
員工在下班路上受傷公司如何處理?在員工受傷之后，公司主動為員工申請工傷認定，如果公司沒有及時認定勞動者是工傷，公司要依法賠償。員工在下班路上受傷公司沒有及時申請工傷，也要了解相應的法律知識，這時可以來律霸網找律師幫忙。
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