在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
外聘員工發生工傷單位怎么處理
一、外聘員工發生工傷單位怎么處理
外聘員工與單位建立勞動關系的，發生工傷事故后，可以申請工傷認定。如果建立雇傭關系的，由用工單位承擔賠償責任。
二、相關法律規定
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
《工傷保險條例》
第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，外聘員工與單位建立勞動關系的，發生工傷事故后，可以申請工傷認定。如果建立雇傭關系的，由用工單位承擔賠償責任。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有營業執照無食品流通許可證如何處罰
2021-02-05取保候審3年了何時結案
2020-11-14財產保全錯誤情形探討
2021-03-08起訴離婚要具備哪些條件 哪些情況屬于夫妻感情破裂
2021-02-25刑事責任年齡和刑事責任能力是什么意思
2021-02-18結婚證在哪邊領比較好
2021-03-12信用卡逾期多久會被終止合同
2021-01-01學生周六溺水身亡學校有責任嗎
2020-11-20二手房交易注意事項
2020-12-07集資房與經濟適用房的區別
2020-11-28一個員工是否可以跟兩個公司簽勞動合同
2021-01-05人壽保險索賠需要提供什么資料,需要注意的事項有哪些
2020-11-20合同簽訂在舊保險法實施時候應如何處理
2021-03-19財產保險意外傷害險種的理賠流程
2021-03-22保險理賠金可以留給非直系親屬嗎
2021-01-20保險人合同解除權的行使方式有哪些
2021-03-04因感染艾滋病意外險拒賠合理嗎
2021-02-02保險公司懷疑騙保不理賠怎么辦
2020-12-10保險原則：構成保險利益的必要條件
2021-01-23土地承包經營權按照什么分配
2021-01-21