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公司上班押工資合法嗎
公司上班押工資合法嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位押勞動者工資是不合法的，用人單位不得無故拖欠勞動者的工資，拖欠工資的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資支付周期是多久
用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。?對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
《勞動合同法》規定，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。
《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”1994年勞動部發布的《工資支付暫行規定》中規定：“工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”法律規定工資按月支付，主要是基于兩方面的因素：一是我國企業基本上實行月薪制，工資標準是以月為單位確定的;二是勞動者的生活安排也以月為傳統習慣，考慮到我國目前大多數企業現行的工資制度和勞動者的生活習慣，所以法律規定工資按月支付。
實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護勞動者合法權益，保障其生活需要都是十分必要的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位押勞動者工資是不合法的，用人單位不得無故拖欠勞動者的工資，拖欠工資的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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