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兼職連做七天不做完無薪資合法嗎
兼職連做七天不做完無薪資合法嗎
依據我國相關法律的規定，做兼職邊做七天無報酬肯定是不合法的，做兼職是屬于雇傭關系，雇主不支付報酬的，兼職人員是可以向法院提起訴訟解決的。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
兼職工作時間的規定
1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬于非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關系，不得訂立非全日制用工勞動合同。
2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，做兼職邊做七天無報酬肯定是不合法的，做兼職是屬于雇傭關系，雇主不支付報酬的，兼職人員是可以向法院提起訴訟解決的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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