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公司給員工發工資但無工資流水合法嗎
公司給員工發工資但無工資流水合法嗎
依據我國相關法律的規定，工資條是企業發給員工本月工資的明細，用人單位發工資時，應該給職工工資條，如果不發工資條是違法的。
《工資支付暫行規定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
關于工資的規定
1、法律規定，用人單位應該依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者相應的勞動報酬，即工資。根據國家統計局于1990年1月1日發布的《關于工資總額組成的規定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等。
2、而以下收入是不包括在工資總額之內的：
(1)單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟費、職工生活困難補助費等;
(2)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(3)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(4)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎、支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等;
(5)職工出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的差旅費和安家費;
(6)對購買本企業股票和債券的職工支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(7)解除勞動合同時由企業支付的經濟補償金、醫療補助費等。
而大家說的遲到早退或者曠工扣工資，實際上是勞動者沒有提供勞動，用人單位相應減少勞動報酬。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，工資條是企業發給員工本月工資的明細，用人單位發工資時，應該給職工工資條，如果不發工資條是違法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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