離職賠償金在什么條件下才有

依據我國相關法律的規定，離職賠償金是用人單位違法解除勞動合同時才有的，如果是用人單位主動離職的，一般是沒有經濟補償的，但如果用人單位違法被迫離職的，可以要求補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償金最多計算多少年

實際中，公司向員工支付經濟補償金，是以員工公司工作的年限計算。

具體而言，會根據以下的情況確定計算年限：

1、原則上，員工在該公司工作滿一年即要支付一個月工資，并且計算年限無限制。

換句話說，就是員工在公司做了多少年，就要支付多少個月的工資，即使員工已經在該公司干十幾二十年以上。

2、如果員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，公司要支付員工月平均工資三倍的數額。

并且，最多是計算到十二年，即只能領取十二個月的經濟補償金。

注意，這里的月工資按以下方法進行確定：

(1)員工的月工資是其在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;

(2)員工在公司工作不滿十二個月的，按其實際工作的月數計算平均工資;

(3)并且，該工資低于當地最低工資標準的按最低標準計算。

不過，這里有以下兩個例外，員工可以不受十二年限制：

(1)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，比如所在公司分立或是被合并，致使原勞動合同無法履行，雙方協商后不能變更合同達成協議，公司要解除合同的。

(2)公司瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，因此跟員工解除勞動合同的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，離職賠償金是用人單位違法解除勞動合同時才有的，如果是用人單位主動離職的，一般是沒有經濟補償的，但如果用人單位違法被迫離職的，可以要求補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。