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寧波
國家關于非直系親屬喪葬假是幾天
國家關于非直系親屬喪葬假是幾天
依據我國相關法律的規定，目前我國只規定了直系親屬有喪假，非直系親屬是沒有喪假的，勞動者要請假的，只能按事假處理。
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
喪假直系親屬包括哪些
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，目前我國只規定了直系親屬有喪假，非直系親屬是沒有喪假的，勞動者要請假的，只能按事假處理。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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