公司社保欠費(fèi)能減員嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司欠交社會保險(xiǎn)并不是禁止裁員的情形，所以欠交社保可以裁員的，但員工可以要求用人單位補(bǔ)交拖欠的社保。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位不交社保向哪個(gè)部門投訴

用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。

按照相關(guān)法律規(guī)定，單位為職工辦理參加社會保險(xiǎn)手續(xù)是他的義務(wù)來的，為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。

另外，需要注意地是，職工在入職時(shí)一定要跟單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，那個(gè)合同就可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，而只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要為員工辦理社保。

如果沒有簽訂合同的，那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料，一一保存下來。

一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，申請勞動(dòng)仲裁。

按規(guī)定，因?yàn)楣静唤o交社保而申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：

1、申請。首先你要在公司不交社保，勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會書面提出申請。

申請仲裁的時(shí)候，要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并且附上勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料，不過這些提交的材料是復(fù)印件的還要帶原件核對。

2、委托。要是公司沒購買社保的人比較多，你們可以聯(lián)合起來申請仲裁，建議可以委托不超過二名的律師參加仲裁活動(dòng)。

3、舉證。勞動(dòng)爭議案件一般由申請人提供證據(jù)，但如果因?yàn)楣咀鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，就需要公司方面負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

因此，是因?yàn)樯绫栴}發(fā)生糾紛的，你就要拿出證據(jù)來了。

4、審理。在仲裁時(shí)間、地點(diǎn)出來后，你就要按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。如果你沒有正當(dāng)理由不到庭的，就會被按撤訴處理。所以，千萬要記得準(zhǔn)時(shí)出庭。

5、調(diào)解。一般地，仲裁員審理勞動(dòng)爭議案件會先進(jìn)行調(diào)解，如果你們雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起就對你們具有法律效力。

6、裁決。如果說調(diào)解時(shí)沒達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭就要及時(shí)裁決。如果你或者是你公司對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

注意，如果15天過去，就是期滿不起訴的，仲裁裁決就會發(fā)生法律效力。

7、結(jié)案。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。要是案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)之后還可延長30天。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司欠交社會保險(xiǎn)并不是禁止裁員的情形，所以欠交社保可以裁員的，但員工可以要求用人單位補(bǔ)交拖欠的社保。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。