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寧波
公司能禁止員工兼職嗎
公司能禁止員工兼職嗎
依據我國相關法律的規定，公司員工兼職如果不影響完成本單位工作的，公司是無權禁止的，如果影響完成本單位工作的，可以解除勞動合同。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在外兼職不影響本職工作，公司以此不發工資并要求賠償，可以嗎
全職人員在工作之外又去做零工的，法律上并不禁止，但是因為可能會耽誤正常工作，所在公司當然不肯。特別是在外兼職導致身體素質變差，不能支撐較長時間的勞動的。于是，有些公司發現勞動者在外兼職，雖然未影響本職工作，但公司以此為由不發工資并要求賠償，那么先確定公司是否有相應的權利。
事實上，在職勞動者在外兼職的，公司根本無權不發工資，理由如下：
首先，只要勞動者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁甚至訴訟的方式維護自身權益。
其次，勞動者違反勞動合同或者公司規章制度在外兼職，但是勞動合同中無違約金及賠償等約定，公司必須正常支付薪酬并無權要求賠償。
最后，勞動者違反勞動合同在外兼職，且合同約定了相關違約金及賠償，只要勞動者正常工作，公司仍應正常支付薪酬，事后再主張勞動者要承擔違約責任。
同時，勞動者認為違約金或賠償不合理的，可以依法請求法院予以降低或免除。
所以，勞動者在外兼職不影響本職工作，被公司發現后被要求賠償的，雖然勞動者確實有過錯，但是，這種情況下公司扣工資和要求賠償，不是法定的權利，并且扣勞動者工資一般是違法的。因此，雙方因此產生較大爭議的，可以及時采取勞動爭議解決辦法處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司員工兼職如果不影響完成本單位工作的，公司是無權禁止的，如果影響完成本單位工作的，可以解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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