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寧波
集體合同糾紛發生糾紛如何處理
集體合同糾紛發生糾紛如何處理
依據我國相關法律的規定，出現集體合同糾紛的，企業職工一方可以與用人單位協商解決，協商不成的，可以申請仲裁或者提起訴訟解決。
第五十六條?用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
簽集體合同的時候本人沒去還有效嗎
因為集體合同不等于勞動合同，所以在簽訂時職工并不必須到場，一般是由公司和工會簽訂，工會代表代表企業職工一方。如果沒有工會的，就由上級工會指導職工舉的代表與公司訂立。
事實上簽訂集體合同時職工不用到場主要在于集體合同和勞動合同有下面的區別：
1、合同的主體
集體合同：職工代表和公司簽
勞動合同：勞動者和公司簽
2、簽訂的程序
集體合同：職工代表和公司先行協商集體合同草案，然后通過職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同。
勞動合同：不用經過第三人，由勞動者本人與公司直接簽訂。
3、生效的條件
集體合同：職工代表和公司簽訂集體合同后，需要先報送勞動行政部門，然后勞動行政部門收到集體合同之日起15日內沒有對合同內容提出異議的，集體合同即可生效。
勞動合同：不用經過特別的程序，由雙方簽訂后就具有法律效力。
4、調整的主體
集體合同：當集體合同生效后，公司和全體勞動者都有約束力。
勞動合同：在簽完勞動合同生效后，僅僅適用于勞動者本人和公司。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，出現集體合同糾紛的，企業職工一方可以與用人單位協商解決，協商不成的，可以申請仲裁或者提起訴訟解決。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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