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寧波
停職留薪是基本工資還是效績工資
停職留薪是基本工資還是效績工資
依據我國相關法律的規定，工傷勞動者需要治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，如果工傷前是發績效工資的，治療期間也按績效工資發放。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷賠償要賠償哪些費用
工傷賠償是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償，進行工傷賠償前要進行工傷認定和工傷傷殘鑒定。進行工傷賠償時要根據工傷員工不同的受傷程度，具體可以主張以下的賠償費用：
1、員工受到一般傷害，要賠以下費用：
(1)醫療費;
(2)傷者住院期間的伙食補助費;
(3)生活護理費;
(4)工傷期間的工資;
(5)交通食宿費。
2、員工受傷并達到傷殘，要賠以下費用：
(1)醫療費;
(2)傷者住院期間的伙食補助費;
(3)生活護理費;
(4)工傷期間的工資;
(5)交通食宿費;
(6)輔助器具費;
(7)一次性傷殘補助金;
(8)傷殘津貼;
(9)一次性工傷醫療補助金;
(10)一次性傷殘就業補助金。
3、員工工傷死亡，要賠以下費用：
(1)喪葬補助金;
(2)一次性傷亡補助金;
(3)供養親屬撫恤金。
4、員工下落不明，區分以下情況決定工傷賠償：
(1)員工未被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)。
(2)員工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，工傷勞動者需要治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，如果工傷前是發績效工資的，治療期間也按績效工資發放。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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