在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業經濟性裁員有哪些限制
企業經濟性裁員有哪些限制
依據我國相關法律的規定，企業經濟性裁員的限制包括裁減人數要在20個以下或者占職工總數的10%，符合經濟裁員的情形，特定人員不能裁減等。
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
企業經濟性裁員賠償標準
根據原勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位經濟性裁減人員，應發給被裁減人員經濟補償金。具體標準是：
被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年(不足1年的按1年計)，發給1個月相當于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經濟補償金，在本單位工作多少年就發給多少個月的經濟補償金。若本人月平均工資低于企業的月平均工資，按企業的月平均工資計發。
所謂的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金(包括銷售提成)、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬(加班工資)以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，企業經濟性裁員的限制包括裁減人數要在20個以下或者占職工總數的10%，符合經濟裁員的情形，特定人員不能裁減等。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
限制競爭行為的法律責任有哪些
2021-01-21合同邀約能否成為商業秘密
2021-01-28未達法定年齡的婚姻的效力如何
2021-01-16欠錢被起訴房子能正常過戶嗎
2021-02-06為什么近年來中國夫妻離婚率在不斷的上升
2020-12-13工傷中侵權人應當怎樣賠償.
2020-11-22保管人要履行的保管義務是什么
2020-12-25公房承租人對合用部位產生糾紛，如何處理
2020-12-31公司合并需要重新簽合同嗎
2021-02-15解除勞動合同后是否要遵守競業限制
2021-03-10按天計算報酬是否是勞動關系
2020-12-23延長假期加班企業如何發放加班費
2021-01-08勞動調解書有錯別字還有效嗎
2020-11-18人身保險公司有什么權利嗎
2021-03-17有哪些保險公司可以以統括保單的形式承保異地業務
2020-11-09購買保險后進行理賠需要準備哪些
2021-02-10對方逃逸保險賠償嗎
2021-03-20城鎮居民醫遼保險可以在網上交嗎
2021-01-0760歲車禍保險賠償多少錢
2021-01-14交通事故保險不理賠怎么辦
2020-11-13