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寧波
員工私自收錢如何處理
員工私自收錢如何進行處理
是職務侵占行為，數額達到10000元以上構成犯罪，建議先協商，再考慮訴訟或報警。
《刑法》
第二百七十一條?公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
怎樣遏制員工私下收錢
1、建立監督機制，由主管監督，層層負責。
2、如果你收費的商家是固定的，建議辦理統一的銀行卡賬戶，銀行可以按時按月扣除對應賬戶上相應的錢款。
3、添加微信或QQ群，上門收錢及時通知，收到費用及時反饋，保證和客戶的溝通渠道暢通。
4、用人單位雖然不收取員工的押金，但是要簽訂臨時勞動合同，保存員工身份證掃描件和復印件，攜款私逃者，無論數額多少，一經發現，立即報警或起訴。(寫在合同中，至少起到震懾作用)
5、財務簽發上門收費憑證，當天未收回款項的，憑證必須上交，杜絕了員工收到費用后，以未收費進行拖延。直至卷款私逃。如果收到費用，當天必須把收費回執和錢款上繳。
實際上從以上分析，我們可以看出員工在工作過程當中私自收取金錢是屬于職務侵占行為，但是收取到金錢數額不大到1萬元以上不會構成犯罪，所以建議公司可以與其協商完成處理,而如果數額較大的建議可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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