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寧波
員工哺乳期可以不上班嗎
員工哺乳期是否可以不上班
1、滿足產(chǎn)假條件是可以不上班的，如果產(chǎn)假已滿需要去上班，不去上班沒(méi)有工資，公司有權(quán)辭退。但是在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時(shí)的哺乳假。
2、如果有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
3、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對(duì)于哺乳期的女職工，用人單位不能以非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員辭退，但是可以過(guò)失性辭退，催退“三期”女職工。用人單位對(duì)哺乳期女職工的辭退符合過(guò)失性辭退的形式和實(shí)質(zhì)要件，不需要補(bǔ)償和賠償。其他情況需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
4、三期婦女受法律保護(hù)。國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：
(1)?違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
(2)?懷孕、產(chǎn)期、哺乳期工資
(3)?可以補(bǔ)繳社保，要求加班費(fèi)等。
從上文對(duì)于員工哺乳期是否可以不用上班的相關(guān)回答當(dāng)中，我們可以看出，如果是請(qǐng)產(chǎn)假的就可以不用上班，如果產(chǎn)假已滿需要上班但是每天可享受一小時(shí)的哺乳假，假如對(duì)于員工哺乳期間是否可以不用上班的問(wèn)題還想了解的更清楚，建議咨詢律師或當(dāng)面尋找法律部門解決。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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簡(jiǎn)介:
肖石榮律師畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，畢業(yè)后從事公安工作4年，2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過(guò)程中堅(jiān)持以當(dāng)事人的利益為核心，本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度，維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益，贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。
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