單位聘請未成年人違法嗎

1、各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機關(guān)和工會組織要加強對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰(每招用一名未成年，可罰款三千至五千元)。對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待未成年的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

2、私營企業(yè)和個體工商戶招用工人時，雙方必須簽訂勞動合同，明確規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利。勞動合同簽訂后，必須經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)鑒證，以防止招用童工的現(xiàn)象發(fā)生。

3、對因違法使用未成年造成未成年傷亡事故和國家財產(chǎn)重大損失的，要追究有關(guān)單位和直接責(zé)任者的責(zé)任；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪者，要依法懲處。

4、各地有關(guān)部門要加強宣傳教育，提高各級干部、群眾遵守國家法律、法規(guī)的自覺性?？梢虻刂埔?、定期或不定期地舉辦培訓(xùn)班，組織街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主管主任、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長學(xué)習(xí)有關(guān)勞動政策和《義務(wù)教育法》，使他們自覺推進勞動政策和《義務(wù)教育法》的貫徹落實。

5、各地有關(guān)部門要端正辦學(xué)指導(dǎo)思想，真正樹立“百年大計，教育為本”觀念，充分重視勞動預(yù)備力量的培養(yǎng)教育工作。在未普及初中教育的地方，要發(fā)揮社會教育的職能，因地制宜地采取多種形式對回鄉(xiāng)小學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)進行文化和技術(shù)培訓(xùn)。

6、教育行政部門和學(xué)校要嚴格中、小學(xué)學(xué)籍管理制度。學(xué)生因疾病或其他特殊原因需要緩學(xué)、休學(xué)的，應(yīng)由家長或其他監(jiān)護人提出申請，提交有關(guān)證明，經(jīng)戶口所在地人民政府或其指定單位批準。

7、對一些迫使未滿十六周歲的兒童、少年去做工、從商、當(dāng)學(xué)徒的家長或其他監(jiān)護人，要進行批評教育，令其改正錯誤。堅持不改的，應(yīng)加重罰款。罰款數(shù)額及辦法，由有關(guān)部門規(guī)定。

8、凡收繳雜費的地區(qū)和學(xué)校，其收費標準和辦法，由省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門會同物價等部門共同制定。學(xué)校一律不得自訂標準，濫收費用。對家庭經(jīng)濟確有困難的學(xué)生，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和學(xué)校應(yīng)給予幫助，酌情減免雜費。

9、工商行政管理機關(guān)對未按當(dāng)?shù)匾?guī)定年限受完義務(wù)教育的及十六周歲以下的少年、兒童，不得發(fā)給個體營業(yè)執(zhí)照。違反規(guī)定的，由上一級工商行政管理機關(guān)令發(fā)照機關(guān)收。

通過小編講了關(guān)于雇傭未成年人違法的資料，相信你對這方面有了新的了解和新的認識。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，18歲以下的都是未成年人。對于聘用未成年人，根據(jù)聘用單位主體的不同而適用不同的懲罰標準。具體來說，如果是國家機關(guān)聘用未成年，則會受到較為嚴重的處罰。為了減少聘用未成年的現(xiàn)象，相關(guān)懲處單位對舉辦聘用未成年者會給予物質(zhì)上的鼓勵。