人社部發新規:事業單位蘿卜招聘將處分主管人員

從人社部獲悉，該部日前印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（下稱《規定》），對事業單位招聘行為進行嚴格規范。對于個別單位在公開招聘中搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀違規行為，人社部有關司局負責人介紹，事業單位公開招聘中如出現違紀違規行為逾期不改正的，要對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

找人頂替體檢將不予聘用

《規定》明確了對事業單位招聘中的應聘人員、招聘單位和工作人員的違紀違規行為進行處理的程序和處理辦法；對事業單位招聘過程中，包括發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、實際操作能力測試、體檢、考察、公示、聘用等各環節違紀違規行為明確了認定與處理。

“事業單位通過公開招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員的，都適用本規定。”人社部有關司局負責人介紹。

《規定》明確，對于應聘人員違紀違規的，視情形分別給予取消其本次應聘資格、當次該科目考試成績無效、當次全部科目考試成績無效等處理，并視其情節輕重將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

在體檢過程中，應聘人員弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

有違紀違規行為應限期改正

在事業單位公開招聘時，個別單位因人設崗位，在招聘時搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”的行為曾被詬病。

對招聘單位違紀違規的，人社部有關司局負責人介紹，規定明確，招聘單位在公開招聘中有違紀違規行為的，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

對于參與公開招聘的工作人員違紀違規的，視情節輕重，由相關部門給予處分，并停止繼續參加當年及下一年度招聘工作，或調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。

按照規定，招聘單位的違紀行為包括，未按規定權限和程序核準（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘；設置與崗位無關的指向性或者限制性條件；未按規定發布招聘公告；招聘公告發布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等；未按招聘條件進行資格審查；未按規定組織體檢；未按規定公示擬聘用人員名單等行為。

防治辦法

堅決杜絕“量體裁衣”

為了杜絕“蘿卜招聘”，《辦法》中的第三章專門有一條要求：公開招聘不得設置與崗位要求無關的報考資格條件和歧視性條件要求。安徽省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，特別要杜絕“量身定制”的報考門檻設置。“有些單位為了保障本地就業設置戶籍限制、有的單位女職員多設置了性別限制……凡是為了某些特定的人群，而設置狹窄的范圍，都是絕不允許的。”

作假者簽了合同也不錄

為了達到招聘要求造了假學歷，就算簽了聘用合同，也別高興得太早。《辦法》中對于這種情況，專門設置了一條規定。“資格審查時，應逐人查驗核實有關證書、證件、證明等材料。凡因弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。”

對于此條規定，省人社廳有關負責人解釋：“弄虛作假者，即使簽了聘用合同，也取消錄用。”想打“鬼主意”的人，可千萬不要犯傻。

“寧缺毋濫”,將設最低分

如達到開考比例，5人爭奪一個崗位，考試的時候，兩個人交了白卷，最高分只有30分，如果不設置最低分數線，30分的這個人就能入圍。以后這種“幸運”可能不會降臨了。《辦法》中明確規定：為確保用人質量，考試前有關主管機關可根據實際設置最低控制合格分數線。

“目前，我們已經發現個別縣市的事業單位招考，沒有設置最低分數線，考試的時候，個別考生不來，造成入圍者的分數線相當低，被媒體報道后很被動。”省人社廳有關負責人認為，寧缺毋濫，應當設置最低分數線。

考試形式不搞“一刀切”

2010年我省公務員考試面試環節中，首次嘗試了“無領導小組討論”的考察方式。今后，我省事業單位招聘考試中，面試除了可采用“無領導小組討論”的方式外，還可嘗試“說課”、“情景模擬”、“技能操作”、“答辯”等多種方式進行。

對于事業單位考試形式與公務員考試的不同，省人社廳有關負責人認為，由于事業單位工作領域廣泛、行業性特點十分顯著，崗位和人員需求的多樣性非常突出，這就決定了事業單位招聘工作人員的方式和組織大規模集中考試錄用公務員不同，因此，千萬不能搞“一刀切”。

《辦法》還規定，考試內容主要為招聘崗位所必須的專業知識、業務能力和工作技能等。

招緊缺人才可簡化程序

《辦法》中規定，如果事業單位急需引進高層次人才、緊缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，經過設區的市級以上政府人力資源和社會保障部門批準后，可以簡化程序進行招聘。

此外，事業單位面向外國國籍人員進行崗位招聘的，應當經省人力資源和社會保障廳批準，并按照國家有關規定進行招聘。

對未按要求擅自進人的，不予辦理聘用手續、不予核定工資和進入工資統發范圍，編制部門不予入編等。

事業單位招考熱度堪比公務員考試，為杜絕“量體裁衣”、“性別歧視”等現象，嚴把事業單位“進口”，《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）正式發布實施。今后，事業單位新進人員，除國家政策性安置、按照干部人事管理權限由上級任命以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

從上面律霸網小編為大家介紹的關于事業單位的蘿卜招聘，相信大家都有了一定的了解。律霸網小編提醒大家在日常中準備考事業單位，公務員的，一定要首先提升自己的專業技能，通過自己的不斷努力才可以。更多相關法律問題，大家可以到律霸網咨詢律師。