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寧波
單位可以隨意變更員工工作崗位嗎
《勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據勞動部的這一規(guī)定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規(guī)定處理。因此，變更勞動合同應遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。
《勞動法》第二十六條和三十一條是關于解除勞動合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，用人單位則應按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經濟補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權，勞動者應當服從。當然，如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調整，應當按照《勞動法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動合同。
勞動合同變更的條件
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。
勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
對于你提出的“單位可以隨意變更員工工作崗位嗎”問題，用人單位不得隨意的對員工的工作崗位進行變更，這個需要員工同意，不得進行威逼，要是有這樣的情況發(fā)生員工可以進行起訴，要求公司進行賠償的。你可以咨詢律霸網的律師。
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