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寧波
有關精神病職工的法律法規
有關精神病職工的法律法規
《中華人民共和國精神衛生法》是一部規范精神障礙患者治療、保障精神障礙患者權益和促進精神障礙者康復的法律，于2013年5月1日正式實施。
《精神衛生法》規定了預防為主的工作方針，并設專章規定了政府及有關部門、用人單位、學校、醫務人員、監獄等場所，社區、家庭、新聞媒體、心理咨詢人員等在心理健康促進和精神障礙預防方面的責任。
《精神衛生法》第七十一條提出加強對精神衛生工作人員的職業保護，提高精神衛生工作人員的待遇水平，并按照規定給予適當的津貼。精神衛生工作人員因工致傷、致殘、死亡的，其工傷待遇以及撫恤按照國家有關規定執行。
《精神衛生法》規定，精神障礙患者或者其監護人、近親屬認為行政機關、醫療機構或者其他有關單位和個人違反本法規定侵害患者合法權益的,可以依法提起訴訟。賦予患者相關的司法救濟權,將司法手段作為保護患者人身權利的最后一道防線,是重要的“兜底”保障措施。讓患方成為提起訴訟的法律主體,是法治社會的進步,也將推動建立完善的溝通渠道。
對患有精神病的職工，用人單位如何處理?
在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已經患有精神病但得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同;對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結后，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。
用人單位對新招用的職工，在試用期內發現并經有關機關確認患有精神病的，可以解除勞動合同。
以上解除合同的條件有一點需要大家注意的就是，是否有精神病，需有關機關作出確認后才能作為用人單位解除合同的依據。
并非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
5、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
6、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
單位有精神病職工是否能辭退他，怎么認定單位里面的精神病職工知識等應該要積極找律霸網律師幫忙。
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