第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應將你列入裁員名單。

第二，公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。

第三，有被老單位優(yōu)先錄用的權利。如果在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報名應聘，而單位有優(yōu)先錄用的義務。當然，勞動合同要重新簽訂。

第四，依法獲得經(jīng)濟補償金。

單位裁員要符合哪些條件

經(jīng)濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟性裁員。

(一)實體性條件

勞動合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員：

第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。

企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶屹Y產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，在三種情形下，債務人或者債權人可以向人民法院申請對債務人進行重整：一是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶屹Y產(chǎn)不足以清償全部債務;二是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶颐黠@缺乏清償能力的;三是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶矣忻黠@喪失清償能力可能的。

第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

市場經(jīng)濟中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，應允許用人單位通過各種方式進行自救，而不是進一步陷入破產(chǎn)、關閉的絕境。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項較有效的緩減措施，從全局看，對用人單位的勞動者群體是有利的，但涉及到特定勞動者的權益，應慎重處理。

第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大

技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，必然要進行結構調(diào)整和整體功能優(yōu)化，這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新和經(jīng)營方式調(diào)整。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不必然導致用人單位進行經(jīng)濟性裁員，如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)的，從事原工作崗位的勞動者可以轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)產(chǎn)后的工作崗位。為了更好的保護勞動者合法權益，同時引導用人單位盡量不使用經(jīng)濟性裁員，勞動合同法要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行經(jīng)濟性裁員。

用人單位裁員時，員工要看自己是否屬于可以被裁員的范圍，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力是不能被裁。公司應提前通知被裁員工，否則就要多支付一個月的工資替代。其他相關問題想要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)的免費法律資詢。