首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 哪些情況下不能約定試用期

哪些情況下不能約定試用期

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 235人看過

一、哪些情形下不能約定試用期

1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同;

2、合同履行期限不滿三個月的勞動合同;

3、非全日制用工。此外，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

二、試用期的工資有多少

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。

2、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。

3、勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：

(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;

(2)或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。

4、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

以上就是小編為大家整理的關于“哪些情況下不能約定試用期和試用期的工資是多少”的相關法律知識。能不能進行試用期的約定直接關乎著自己的相關權益，所以哪些情況下不能約定試用期和試用期的工資是我們需要了解的。如果大家想要了解更多這一方面的法律知識，律霸網也提供在線法律知識咨詢，歡迎大家進行法律知識咨詢。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。