單位可以與某些員工個別的簽訂保密協議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。

國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第六條規定，企事業單位可以按照有關法律規定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業務上可能知悉技術秘密的人員或業務相關人員簽訂保密協議。

一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：

1.高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員。他們或者掌握著企業的核心技術，或者擔任企業的主要管理工作，掌握著企業的重要經營信息，他們是簽訂保密協議的主要對象。

2.一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協議。

3.市場計劃、銷售人員。他們是經營決策的實施者，了解企業的營銷計劃、客戶名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議。

4.財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密，如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意或無意的泄露企業的商業秘密。

簽保密協議時要注意什么問題

一是規范簽訂制度,依法簽訂企業內部的《保密合同》。首先應明確簽訂保密合同的人員范圍。簽訂保密合同的人員應該是企業內部擔任重要工作崗位的職工,如高級管理人員、從事企業內部產品開發的技術人員和企業中的銷售人員,對一般的操作工無需簽訂保密合同。其次要強調合同內容的完備性。對于本企業商業秘密的范圍、侵犯商業秘密的行為類型、違約責任等條款都必須有明確的規定。最后,簽訂保密合同后,應當經勞動行政部門鑒證。

二是保密合同應按平等協商,合情合理的原則進行。用人單位可以通過簽訂保密合同的形式,要求職工在終止或解除勞動合同后的一定期限?不超過三年遵守競業禁止的約定,但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償;也可以約定在勞動合同終止或該職工提出解除勞動合同的一定期限?不超過六個月,采取調整其工作崗位,變更勞動合同中相關內容的脫密措施。

在職工遵守競業禁止約定期間,用人單位應支付職工一定數額的經濟補償,這不僅是用人單位的法定義務和保密合同生效的必備前提,而且補償的額度也應合情合理。用人單位應根據職工在崗工資待遇、商業秘密能給企業帶來的利益的多少,按比例靈活確定。但用人單位支付職工的經濟補償每月不能低于當地最低生活費的標準。

三是職工應加強自我保護意識,依法維護自身權益。作為需簽訂保密合同的職工,應認真閱讀保密合同的條款,對不平等條款應及時向用人單位提出。不仔細審閱,盲目簽訂,必然承擔不利后果。

以上就是小編為大家講解的“企業一般和哪些員工簽保密協議”內容。而要求員工履行競業限制義務是需要支付經濟補償金的，勞動合同法中有專門的規定。保密費可以根據公司的具體情況支付，一般會在工資薪酬中予以體現，但并不是必須支付。更多的法律知識請上律霸網進行專業咨詢。