一、案例

某技術公司在我國能源發電行業內首屈一指，掌握著世界領先的能源發電技術。王某是某技術公司工程部的一名工程師，入職不久便有機會參與新項目的研發，并負責研發數據的收集和匯總。研發數據是公司花費巨額的人力、物力才能夠取得的重要資料，對項目的進程、技術的發展，以及同行業間的競爭起著至關重要的作用，王某的工作責任重大。為此，公司提出要與王某簽訂《保密及競業限制協議》，協議中列舉了王某需要保密的技術信息和經營信息的范圍，對王某保守商業秘密的具體要求，以及競業限制的期限、范圍及補償等內容。王某仔細閱讀了協議條款的內容后，對協議內容提出了疑問：競業限制與保密義務同為公司對員工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商業秘密，公司是不是應該象支付競業限制補償金一樣支付保密費呢?

二、提示

(一)商業秘密應當同時具備秘密性、效益性、實用性。

商業秘密是指“不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。”商業秘密作為無形資產，給企業帶來的經濟效益和競爭優勢是其它資產所無法比擬的。商業秘密對企業的發展影響越來越大，甚至成為企業安身立命的根本。

(二)保守用人單位的商業秘密是勞動者就職期間的勞動義務之一。

企業要求員工保守商業秘密是否應當向員工制度保密費，法律目前尚沒有明確規定。但是，從商業秘密的性質來看，保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權，絕對權是指義務人不確定、權利人無須通過義務人實施一定行為即可實現的權利。也就是說，商業秘密是企業固有的權利之一，任何知曉企業商業秘密的人員，在未獲得商業秘密所有權人同意前，都不應當向外泄漏商業秘密，損害所有權人的合法權益。與絕對權相對應的絕對義務的履行，不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提。保守商業秘密的勞動者應盡的法定義務，企業無需支付保密費。競業限制與保守商業秘密不同，競業限制是企業對勞動者離職后工作權利的限制，為了彌補勞動者的經濟損失，企業應當在競業限制期限內支付相應的經濟補償金;保守商業秘密是勞動者的勞動義務之一，員工保守企業的商業秘密不受時間、地域和范圍的限制，并應當誠實信用謹慎保護。

三、操作

(一)勞動法中所說的保密義務與法定商業秘密存在區別。《反不正當競爭法》中規定的“商業秘密”比勞動法中的“秘密信息”更為嚴格。因此，什么是秘密信息，那些屬于秘密信息，用人單位需要在內部管理制度中或《保密協議》里進行圈定并明確。

(二)并非所有的公司信息都可以稱之為秘密信息，并未所有被圈定在保密事項內的內容都可以被認定為秘密信息。目前很多用人單位過寬的設定秘密信息的范圍，在界定商業秘密上存在誤區。秘密信息應當是用人單位根據管理需要和企業特點，對企業發展、運營、管理、競爭等存在影響的信息。

(三)秘密信息一旦被公布就失去了保密的意義，即使在《保密協議》里進行了約定，用人單位也無法再要求員工繼續保守秘密。

四、依據

(一)《中華人民共和國反不正方競爭法》

第十條經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。

第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。

本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

(二)《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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