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企業(yè)可以拒絕給加班費(fèi)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 455人看過

企業(yè)可以拒絕給加班費(fèi)嗎

當(dāng)然不可以的。

加班了可公司不給加班費(fèi)可以告他嗎

可以,單位不支付員工加班費(fèi)是屬于未足額支付員工工資的行為,當(dāng)然是可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。

依據(jù)《工資支付暫行條例

第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

公司要求加班可以拒絕嗎

用人單位安排員工加班,應(yīng)符合三個條件:

(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;

(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商:一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn),員工則有權(quán)對此加以拒絕;

(3)加班加點(diǎn)的時間必須符合法律的規(guī)定,加班每日不得超過一小時,特殊情況下可以延長,但最多不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

員工拒絕加班,公司有權(quán)辭退嗎?用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件,如不符合三種條件,員工有權(quán)拒絕加班,如果公司以此為借口辭退員工,那么勞動者就可以尋求法律援助,維護(hù)自身合法權(quán)益。

【工資折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算:按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。

據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

【加班工資】加班工資計(jì)算方法為:

1、延長工作時間工資報(bào)酬:小時工資×1.5×實(shí)際延長小時(本人原工資不扣減)

2、休息日工作時間工資報(bào)酬:日工資×2(本人原工資不扣減)

3、法定節(jié)假日工作時間工資報(bào)酬:日工資×3(本人原工資不扣減)

根據(jù)勞動和社會保障部門解釋,以下四種情形,職工不得拒絕延長工作時間:

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩,紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮,有必要犧牲個人時間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩,一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的。

4、為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計(jì)劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

在上述幾種特殊情況下,用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資。

大家都知道多勞動多得錢,加班當(dāng)讓是有相應(yīng)的費(fèi)用和加成的。所以對企業(yè)來說加班費(fèi)用是一定要給員工的,這是員工的權(quán)利,甚至對員工也有可加班或者不加班的權(quán)利,但是也必須要滿足幾個條件。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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