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寧波
勞動者因工死亡的如何索賠
園林公司老板黃某和兩名員工杜某和覃某一起卸玻璃時，重達750公斤的巨型玻璃傾倒，將員工杜某砸死。事發后，為轉嫁對死者的賠償，公司老板黃某開車碾壓杜某，偽造車禍現場，編造未曾發生的保險事故，騙取保險金。近日，三峽壩區人民法院獲悉：男子黃某因重大責任事故和保險詐騙罪，獲刑2年。這類案件的發生，一方面是因為我們公民的法律意識淡薄，還有一方面就是對勞動者的保護欠缺，發生事故后，負責人怕承擔不了賠償責任，而想盡辦法轉嫁責任。
【律師解讀】
員工因工死亡的如何索賠
員工因工死亡的，可以領取相應的工傷死亡賠償金。工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
計算方式：
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體范圍：完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
為了保障工人群體的合法權利，法律規定用人單位必須給單位員工繳納工傷保險，所以，當出現工傷事故時，不用驚慌，按規定走工傷保險理賠程序就好。
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