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寧波
法律對雇傭關系中的責任承擔是如何規(guī)定的
第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”
上述規(guī)定明確了雇傭關系中，雇員受到傷害，和傷害他人的民事責任問題。
(一)雇員在從事雇傭活動時受到傷害的，分為三種情況：
1、雇員在從事雇傭活動中遭受非他人因素造成人身損害，雇主應當承擔賠償責任。包括自己傷害自己，如雇員為雇主收割糧食時被玉米桿扎傷，自己搬東西砸了自己的腳，都由雇主承擔民事賠償責任。
2、被雇主雇傭的其他雇員在從事雇傭活動中致傷，則也有雇主承擔民事賠償責任，但當雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
3、雇員在從事雇傭活動中被沒有雇傭關系的第三人造成人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
(二)雇員在從事雇傭活動時致人傷害的，分為兩種情況：
1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。
2、雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任，連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
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簡介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學法律碩士專業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務領域為民商事訴訟/仲裁，包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關案件超過300起，曾擔任或現(xiàn)擔任當?shù)囟嗉曳科蟆蠓深檰枺槠涮幚韺ｍ椃煞铡?張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個案件，盡心盡力維護每一位當事人的合法權益。
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