據(jù)介紹，《工會(huì)法》第二條規(guī)定，“中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”;第六條規(guī)定，“工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”。因此，工會(huì)維權(quán)完全應(yīng)當(dāng)理直氣壯。“《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。”在李-援看來，上述這些法律規(guī)定，就是通過在法律上明確工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)，更好地保障職工享有包括民主權(quán)利在內(nèi)的各項(xiàng)合法權(quán)益。據(jù)李-援介紹，現(xiàn)行法律法規(guī)賦予工會(huì)多項(xiàng)權(quán)利，以確保其更好地行使代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利，如：——平等協(xié)商權(quán)

。工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營過程中，要代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益，必須享有平等協(xié)商權(quán)。有關(guān)法律法規(guī)如《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等對(duì)此也作出明確規(guī)定。企業(yè)工會(huì)成員和企業(yè)之間不是簡單的被雇用與雇用、被管理與管理的關(guān)系，當(dāng)他們代表職工利益與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商時(shí)，工會(huì)與企業(yè)方的地位是平等的。——談判權(quán)。

《勞動(dòng)法》中就集體合同作出的專章規(guī)定，及《勞動(dòng)合同法》“特別規(guī)定”中對(duì)集體合同的規(guī)定，都對(duì)工會(huì)代表職工和企業(yè)簽訂集體合同加以明確，從而在法律上賦予工會(huì)談判權(quán)。特別是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，進(jìn)一步明確集體合同效力高于勞動(dòng)合同，強(qiáng)化集體合同的替代性、保障性作用。——交涉權(quán)。

《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉。李-援說，在職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)挺身而出，是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。——請(qǐng)求處理權(quán)。

《工會(huì)法》第四十九條規(guī)定，“工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟”;第二十二條明確，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正而企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼！吧鲜鰴?quán)利的行使，沒有法律上的障礙。”李-援說，全總?cè)涨鞍l(fā)出《關(guān)于在企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作的通知》，其內(nèi)容和精神完全符合有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。

對(duì)各級(jí)工會(huì)組織來說，當(dāng)前亟需做的，就是在各級(jí)黨政的重視支持和社會(huì)各界的幫助下，努力讓法律賦予的權(quán)利充分行使到位，從而使職工的合法權(quán)益得到更好實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系更和諧，企業(yè)更加健康和可持續(xù)地發(fā)展。