一、競業(yè)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少?

《勞動(dòng)合同法》中對競業(yè)合同違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，但一般不可以超過用人單位對勞動(dòng)者給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁５沁@種對競業(yè)合同上限的規(guī)定，也不失為司法實(shí)務(wù)中確定競業(yè)合同違約金提供了一個(gè)值得借鑒的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際中，面對用人單位要求給付競業(yè)合同違約金時(shí)，仲裁庭和法庭應(yīng)該參考這個(gè)競業(yè)合同違約金數(shù)額上限，從公平合理原則出發(fā)，綜合考慮勞動(dòng)者違約給用人單位造成的損失額確定違約金的數(shù)額。

二、競業(yè)合同違約金要參考競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

法律對競業(yè)合同違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都沒有明確規(guī)定數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，在司法實(shí)踐中，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般標(biāo)準(zhǔn)是不低于勞動(dòng)者工資的20%，一般在工資的30-50%之間。競業(yè)合同是指用人單位和勞動(dòng)者訂立的競業(yè)禁止協(xié)議，是禁止勞動(dòng)者在職期間到其他與本單位有競爭關(guān)系的公司兼職，或者禁止勞動(dòng)者在離職后一定時(shí)間內(nèi)從事與原單位有競爭的業(yè)務(wù)的合同。

三、哪些勞動(dòng)者需要簽訂競業(yè)合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，簽訂競業(yè)合同的勞動(dòng)者限于以下三種人員：

(一)高級管理人員

一般是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

(二)高級技術(shù)人員

很容易知道公司商業(yè)秘密的高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等。

(三)其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競業(yè)協(xié)議在簽訂時(shí)，可以按照法律上規(guī)定的程序來進(jìn)行合法的處理，特別是對于違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)是基于雙方協(xié)商達(dá)成一致后認(rèn)定的，如果合同雙方對相關(guān)情況的認(rèn)定有異議的，必須在協(xié)商后才可以簽訂，涉及到強(qiáng)迫簽訂的合同是無效的。

新勞動(dòng)合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定以及補(bǔ)償金

競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議怎么解決？