一、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資適用情形與計(jì)算期間

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算期間按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日。即支付二倍工資最多11個(gè)月封頂。

二、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資適用情形與計(jì)算期間

1、勞動(dòng)者在符合《勞動(dòng)合同法》第14條第2款三種情形(勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的)向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算期間自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至勞動(dòng)合同簽訂之日或勞動(dòng)關(guān)系解除之日止，不受11個(gè)月封頂限制。

2、《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，應(yīng)視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條補(bǔ)充規(guī)定為“并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”

即法律擬定雙方在用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日“已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，屬于法律擬制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，不適用《勞動(dòng)合同法》第82條第2款。即《勞動(dòng)合同法》第14條第3款情形下，用人單位只需按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定履行一個(gè)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)，無(wú)須繼續(xù)支付二倍工資。