在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位違反勞動法的法律責任
用人單位違反勞動法的法律責任
1、用人單位“簽訂勞動合同”違法的法律責任
(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。(解釋：首月不罰;公式：工期乘2減1)
(2)用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2、用人單位“履行勞動合同”違法的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除或者終止勞動合同，未按照法律規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責任
(1)用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
(2)用人單位違反《勞動合同法》的規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(3)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
綜上所述，用人單位在與勞動者簽訂，履行和解除勞動合同過程中違反勞動法規定的，均需要承擔相應的法律責任，具體內容如上介紹。如果對此還有其他問題歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外婚姻案例
2021-01-30醉駕行政處罰單多長時間下達
2020-12-07強奸罪與嫖宿幼女罪的區別有哪些
2021-02-12父親交不起贍養費孫子能交嗎
2021-02-18人傷事故出院后先去交警大隊還是保險公司
2021-01-12交通肇事罪一般判幾年
2021-01-07治安管理處罰立案嗎
2021-01-15婚姻關系中的共同收益包括什么
2020-12-26合同保全有沒有撤銷權
2020-11-10什么情況下需要簽訂補充合同
2021-03-21私自改造租的房屋算違法嗎
2021-02-07試用期要離職領導不批怎么辦
2021-02-17關于拖欠工資和調崗事宜征詢
2021-01-16員工離職手續有哪些
2020-12-15勞動仲裁的時效怎么規定
2020-12-22投資型保險購買注意事項
2021-01-28農村自住建房傷亡賠償案件分析及對策有哪些
2020-12-11保險經紀人承擔賠償責任的法律規定
2021-03-01開車撞死人保險公司沒有諒解書會賠付對方嗎
2020-12-06保險單遺失對理賠有影響嗎
2021-03-04