在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙倍工資是實發工資還是底薪
雙倍工資是實發工資還是底薪
依據我國相關法律的規定，用人單位違反法律規定要支付二倍工資的，工資是按實發工資進行計算的，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
第六條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第二十七條?勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
單位支付雙倍工資有哪些情形
根據勞動合同法的規定，用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資：
情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續簽合同的情況。
情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢?
(?一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，
(四)?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
出現用人單位違反上述情況時，勞動者應該要求用人單位雙倍補償工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位違反法律規定要支付二倍工資的，工資是按實發工資進行計算的，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
領完結婚證后買房子屬于夫妻共同財產嗎
2021-01-10新婚姻法對離婚條件的規定是什么
2020-11-28租客辦理居住證對房東的影響
2021-01-07訴訟保全期限到了還能再次保全嗎
2020-12-10撫養費包括教育費嗎
2021-01-31妻子起訴要回購房款
2021-03-19在公司受了傷前鑒定工傷了還是鑒定傷殘
2020-11-30企業職工傷亡事故報告和處理規定
2021-03-14網絡商標糾紛可以起訴嗎
2021-03-16民工在施工中誤傷工友需要賠償嗎
2021-02-27房子被抵押還能繼承嗎
2021-02-28民間借貸房產抵押流程有哪些
2020-12-28買賣雙方跳過中介私下成交是否還需付中介費
2021-02-09五險一金糾紛的處理規則是什么
2021-03-07產品責任險與雇主責任保險有什么區別
2020-12-15飛機延誤賠償的標準
2021-03-04投保人對免責條款享有哪些權利
2021-01-20未事先告知投保人的遲延生效條款不生效
2020-11-23交通保險理賠誤區有哪些
2020-11-22買保險公司倒閉了怎么辦
2020-12-28