公司轉(zhuǎn)讓新公司不承認工齡怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，所以工齡是需要承認的，用人單位不承認的，可以通過勞動仲裁、起訴等方式維護自己利益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條?用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條?發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司轉(zhuǎn)讓的具體流程和手續(xù)是什么

股東轉(zhuǎn)讓出資作為公司運營中的重大事項，直接關(guān)系到大多數(shù)股東、公司本身和市場交易相對人(即其他市場主體，如其他公司、團體、個人)的利益，因此，各國法律對股東出資轉(zhuǎn)讓程序都做了嚴格的規(guī)定。根據(jù)我國《公司法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國有限責(zé)任公司股東轉(zhuǎn)讓出資一般要經(jīng)過以下程序：

1、股東會討論表決

欲轉(zhuǎn)讓出資的股東向公司董事會提出轉(zhuǎn)讓出資的中請，由董事會提交股東會討論表決。這主要是對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的規(guī)定，因為，股東之間轉(zhuǎn)讓出資無須經(jīng)過股東會表決。另外，股東在向公司董事會提出轉(zhuǎn)讓出資的申請之前，往往已同其他股東或股東以外的人達成轉(zhuǎn)讓出資的意向。

2.、資產(chǎn)評估

轉(zhuǎn)讓出資中對涉及的國有資產(chǎn)和土地使用權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等無形資產(chǎn)進行資產(chǎn)評估。國家為防止國有資產(chǎn)流失，國務(wù)院1991年11月發(fā)布了《國有資產(chǎn)評估管理辦法》，該《辦法》第3條規(guī)定，“國家資產(chǎn)占有單位(以下簡稱古有單位)有下列情形之一的，應(yīng)當進行資產(chǎn)評估：

(一)資產(chǎn)拍賣、轉(zhuǎn)讓;

(二)企業(yè)兼并、出售、聯(lián)營、股份經(jīng)營…”所似，股東轉(zhuǎn)讓的出資如果是國有股部分或因公司：購并使國有股發(fā)生轉(zhuǎn)讓，那么對這部分國有股《資產(chǎn)》在轉(zhuǎn)讓前要委托資產(chǎn)評估部門進行資產(chǎn)評估;對土地使用權(quán)工業(yè)產(chǎn)權(quán)，專有技術(shù)等無形資產(chǎn)，其價值的被動牲此較大，另外，欲受讓出資的新股東若以上述無形資產(chǎn)投入公司，根據(jù)《公司法)第24條之規(guī)定，必須進行評估作價。對新投入的土地使用權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)等;還必須辦理有關(guān)財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議

簽訂轉(zhuǎn)讓出資的協(xié)議。轉(zhuǎn)讓出資的股東與受讓出資;的股東或股東以外酌人按法律的規(guī)定并以般東會的表決結(jié)果為依據(jù)雙方簽訂轉(zhuǎn)讓出資的協(xié)議;其中對雙方轉(zhuǎn)讓出資的數(shù)額、轉(zhuǎn)讓的程序、雙方的權(quán)利義務(wù)等事項作出規(guī)定，使其作為有效的法律文書來約束雙方，規(guī)范雙方的行為。

4、工商登記注冊

就公司章程修改、股東及其出資變更、董事會和監(jiān)事會的變更等向工商行政管理部門申請工商注冊登記事項變更。

至此，完成了股東轉(zhuǎn)讓出資的全部法定程序。

5、轉(zhuǎn)讓出資公告

必要時進行轉(zhuǎn)讓出資公告。這并不是法律規(guī)定的必頓程序;但是對較大規(guī)模的公司來說，股東轉(zhuǎn)讓出資后進行公告，增加公司管理層的透明度，便于增加社會公眾，特別是市場交易相對人對公司的信任。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，所以工齡是需要承認的，用人單位不承認的，可以通過勞動仲裁、起訴等方式維護自己利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。