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寧波
兼職適用勞動法嗎
兼職是否適用勞動法
1、適用。兼職屬于勞動法上的非全日制用工。
2、勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護。首先，要看與雇主或雇主組織是否屬于勞動關系，通常3個標準：從屬性，即雇員服從雇主或雇主組織管理，雇員已經成為雇主組織的成員;人身性，雇員是親自履行雇主安排的任務和工作，不得轉移第三人履行;有償性，提供勞動獲得相應報酬或對價。只有你工作符合以上標準，與公司是事實勞動關系的情況下，是同樣受到勞動法保護的。至于兼職，不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一樣受勞動合同法保護，只是適用的條款有些區別。另外，需強調一點，尚未畢業的大學在校生、處于實習期的中等專業學校(中專、技校、職校等”三校生“)、退休返聘職工等，不屬于勞動關系的適格主體，相關權利義務的調整按照民事勞務關系處理。
3、在我國的法律中，我們可以歸納出勞動者的幾個特征：一是勞動者要達到法定年齡，具有勞動能力;二是以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源;三是這種勞動關系是合法4的，受到法律保護。勞動者是年齡達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。
對于兼職是否適用于勞動法這一問題，從上文當中的回答里，我們可以清楚的看出來，兼職是適用于勞動法的，并且屬于勞動法當中的非全日制用工，只要達到勞動者的法定要求就可以受勞動法的保護，假如對于兼職是否適用于勞動法這一問題，還有一些不清楚的地方，建議及時咨詢律師，或者尋找更加專業的法律部門進一步了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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