《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

律師解讀：

本條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。在勞動合同解除或者終止，當符合法定情形，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，由于均涉及到自身利益，因此，這是用人單位和勞動者都普遍關(guān)心的一個問題。根據(jù)司法實踐，計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡楣绞牵?a href='http://www.bjxgfjob.com/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟補償金的基數(shù)(即每工作一年應得的經(jīng)濟補償)×勞動者工作年限。勞動合同法及有關(guān)行政法規(guī)對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明確的規(guī)定。

一、計算經(jīng)濟補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位實際提供勞動或者勞務之日起連續(xù)計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者張某自2008年起在深圳某電子公司工作，勞動合同一年一簽，一直工作到2015年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，總共六年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但中間間隔了一段時間，比如工作兩年后辭工或者被辭退，半年后又入職該公司，并且也前后簽訂了幾份勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以及司法實踐，在這種情況下，勞動者的工作年限是從勞動者最后一次入職公司起連續(xù)計算。

總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續(xù)計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是即使是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。

另外，根據(jù)勞動合同法第九十七條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。比如原來的法律包括勞動爭議的最高人民法院的相關(guān)司法解釋，均沒有規(guī)定勞動合同期滿，用人單位應當根據(jù)其工作年限計付經(jīng)濟補償，但勞動合同法第第四十六條第(五)項規(guī)定了勞動合同期滿用人單位應當支付經(jīng)濟補償。則因勞動合同期滿應當支付經(jīng)濟補償金的年限計算，就只能從2008年1月1日起計算，如勞動者從1998年起入職用人單位，合同至2008年4月30日到期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金，但計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗拗荒軓膭趧雍贤ㄊ┬兄占?008年1月1日起計算，至4月30日，用人單位應當計付半個月工資的經(jīng)濟補償金給勞動者。這主要是法不溯及既往原則的適用，即法律原則上對其頒布以前的權(quán)利義務關(guān)系不予調(diào)整。

二、計算標準

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動合同法考慮到勞動爭議的實際情況，借鑒地方立法的成功經(jīng)驗，在原有補償辦法的年限計算方法的基礎上，增加了“六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定，這樣的規(guī)定更加科學、合理。

三、計算基數(shù)

計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當?shù)卦缕骄べY，還是上年度城鎮(zhèn)職工的月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。需要說明的是，月平資工資，是指勞動者每月領取的實際工資，而不是最低工資，也不是應發(fā)工資，而是勞動者在簽領時所得到的實際現(xiàn)實工資，包括基本工資、加班工資、津貼、補助、獎金等的總和。

四、計算封頂

勞動合同法對為體現(xiàn)經(jīng)濟補償?shù)姆尚再|(zhì)和作用，兼顧公平合理原則，對月平均較高的勞動者(月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的)的計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮隽朔忭敚醋罡卟坏贸^12個月。因此，在勞動合同法的相關(guān)實施細則或者司法解釋沒有出來之前，我們可以理解為：對于月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的勞動者，其經(jīng)濟補償金基數(shù)以按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算，最高年限不超過十二年。

五、額外經(jīng)濟補償金

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。”

根據(jù)以上規(guī)定，所謂額外經(jīng)濟補償金，是指用人單位在與勞動者解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付給勞動者的額外經(jīng)濟補償金，是一個和年限經(jīng)濟補償金相關(guān)聯(lián)的法律概念和補償費用。

六、與經(jīng)濟補償金相關(guān)的法律責任規(guī)定

為督促用人單位及時支付經(jīng)濟補償，勞動合同法第八十五條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。