在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
正常離職合同多久解除
一、正常離職合同多久解除
正常離職了，就解除勞動合同了，單位和勞動者再沒有勞動關系。
《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、個人提出離職分三種情況
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
正常離職合同多久解除?正常離職的手續并不復雜，勞動者離職的時候按照正常的手續走，也是維護自己權益的一種方法。正常離職的勞動者卻遇到公司克扣工資的情況，勞動者要給自己維權的話該怎么做，具體方法要問問律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租房沒到期違約金怎么算
2020-12-12有限責任公司變更登記流程是怎樣的
2021-01-25服刑減刑通知家屬嗎
2021-03-01贈與財產是否要交稅
2021-01-30辦案機關需要外國協助送達傳票的怎么辦
2020-11-12道路交通誤工費怎么計算
2020-11-29工傷復議期過不能申請行政訴訟嗎
2020-12-06拆遷安置房加子女名字怎么弄
2021-02-16購買村集資房的需注意什么
2020-12-14個人產權的住房能否被強制拆遷
2021-01-16實習期間受傷是否屬于工傷
2020-11-10勞務外包協議書
2020-12-20“期間”是如何規定的
2020-12-02投資保險的常見誤區有哪些
2021-01-24哪些業務是人身保險公司可以經營
2020-11-23如果未超過保險限額由誰負責支付賠償款
2021-01-22車上貨物責任險的理賠
2021-02-28無證駕駛中保險公司對人身傷亡的保險責任
2021-03-21為什么要保險人向投保人明確說明責任免除條款
2021-03-11承包合同書范本
2020-12-07