一、員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了怎么賠償

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在休產(chǎn)假期間，公司倒閉的，公司要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

首先，按規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間用人單位要照發(fā)工資。

并且，用人單位是否購(gòu)買生育保險(xiǎn)，生產(chǎn)期婦女都可以享受帶薪產(chǎn)假，不過，單位依法繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間享有的待遇均由社保基金支付。反之，將由用人單位自主承擔(dān)，包括產(chǎn)假期間工資。

其次，按照女職工孕期、生產(chǎn)期以及哺乳期，女職工可以按以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資：

1、孕期

即在保胎時(shí)期，由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資。

不過，女職工懷孕7個(gè)月以上，得到許可，并經(jīng)本人申請(qǐng)和單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月假，工資會(huì)按照女職工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

2、生產(chǎn)期

按社保處的申報(bào)工資基數(shù)，可能實(shí)際中領(lǐng)取的生育津貼與產(chǎn)假工資不相等，所以實(shí)踐中按產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取，具體如下：

(1)如果女職工的產(chǎn)假工資(即以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼，女職工拿產(chǎn)假工資，生育津貼歸單位。

(2)如果女職工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)女職工，生育津貼下來后將差額補(bǔ)回女職工，剩下的歸用人單位。

3、哺乳期

女職工生產(chǎn)后未恢復(fù)身體難以回歸工作，得到許可，并經(jīng)本人申請(qǐng)和單位批準(zhǔn)，能夠再請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資會(huì)按女職工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在休產(chǎn)假期間，公司倒閉的，公司要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。