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損壞公司物品可以單方面開除嗎
損壞公司物品可以單方面開除嗎
依據我國相關法律的規定，?職工損壞公司物品的，如果沒有嚴重違反公司規章制度或者不構成犯罪的，用人單位不能單方解除勞動合同。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
簽勞動合同時公司要求約定違約金合理嗎
公司要跟勞動者簽訂違約金條款，那是可以的，但并不是所有的條款都可以約定違約金。現在有些不正規的公司，經常在勞動合同中設立一些名頭，要求員工支付違約金，嚴重損害勞動者的利益。事實上，公司只能在下面情況中可以要求支付違約金：
1、在培訓服務期約定
公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
2、在競業限制中約定
公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，公司可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
所以，除了上面這兩項之外，其他情況都不可以跟勞動者約定違約金。
而且，約定違約金時，違約金的數額不得超過公司提供的培訓費用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
當然，要是在約定的時候發現公司說的違約金過高的話，勞動者可以去法院請求降低，通常規定是高不得超過所遭受損失30%，超過30%的法院會以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，?職工損壞公司物品的，如果沒有嚴重違反公司規章制度或者不構成犯罪的，用人單位不能單方解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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