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上班喝酒屬于解除合同的情形嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 137人看過

上班喝酒屬于可以解除合同的情形嗎

得看單位規(guī)章制度中是否有規(guī)定，如果有規(guī)定上班喝酒屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的而被辭退的屬于解除合同的情形。但是用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有合法性、適合性、合理性。制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向全體員工公示，并組織學(xué)習(xí)。發(fā)生勞動爭議后，用人單位對于解除的充分合理性負有舉證責(zé)任。

《勞動合同法》

第三十九條?用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條?無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

實際上從以上分析，我們可以看出并不能完全的說上班喝酒就不能夠解除合同，這往往需要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的,?如果一些特殊職業(yè)規(guī)定，上班期間喝酒是屬于嚴重失職的是可以合法解除勞動合同的,?當(dāng)然如果沒有理由解除勞動合同的可以聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。

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