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勞動押金不退怎么辦
勞動押金不退怎么辦
依據我國勞動合同法的規定，?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得收取財產，如果收取了押金不退還的，勞動者可以勞動行政部門投訴。
第九條?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條?用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
簽勞動合同的合適期限
《勞動合同法》強制規定：企業必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因為《勞動合同法》規定：勞動者在試用期內離職，提前3天;在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當離職了，所以沒有必要糾結于勞動合同簽幾年最合適。
但是，在簽訂勞動合同的時候，一定要注意合同內容，包括其中的額外補充條款。有些“補充條款”是針對公司給你的某些“特殊照顧”，如果你接受了，就意味著你要老老實實地“回報”，要想提前離職可得考慮成本。比如：小李是公司的骨干，公司曾經送他去國外培訓。
出國前，他和公司簽了為期5年的勞動合同，合同約定，如果違約將按服務期的20%來賠償。但2年后，小李卻向公司提出離職，痛快地付了違約金，雙方好聚好散。原來這個新東家會幫他付這筆違約金的，誰想剛離狼群，又入虎口，在新公司走馬上任后小李才發現，新東家的勞動合同中，果然也添加了這筆違約金額。不過，在薪水數字增加的前提下，小李還是欣然接受了這個補充條款。
所以，勞動合同一般簽幾年最好沒有具體的規定，因為簽勞動合同是要雙方自愿的，協商好簽幾年就可以了，再說合同到期后還可以續簽，在合同沒到期時也可以提出辭職，但是對于勞動合同中的各項條款還是要細看明白才行。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得收取財產，如果收取了押金不退還的，勞動者可以勞動行政部門投訴。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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