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寧波
離職后拖欠工資多久算違法
一、離職后拖欠工資多級算違法
用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬于違法行為。
根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條之規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、當遇到拖欠工資該怎么辦
第一步應該是積極協商，也就是積極索要工資，如果協商不能達成一致，那么可以選擇走法律程序。
1、向勞動監察投訴。根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
2、申請勞動爭議仲裁。勞動仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般拖欠工資的事情申請勞動爭議仲裁之后都可以得到解決。
3、向法院申請支付令。申請支付令需要出具工資欠條或者支付協議。
以上就是律霸網小編對于離職后拖欠工資多久算違法以及處理措施的一些內容的介紹，如果您還有其他問題需要幫助的，可以到律霸網進行在線咨詢，有專業律師為您解答。
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