一、與職工勞動合同解除函怎么寫

合同解除通知函

xxx有限公司：

xxx公司(以下簡稱“甲方”)與?xxx公司(以下簡稱“乙方”)?于20?年?月?日簽訂《?合同》。但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：

1、按照合同xx條xx款：乙方應xx。但(現場實際情況)?。

2、按照合同xx條xx款：乙方應xx。但(現場實際情況)?。

3、按照合同xx條xx款：乙方應xx。但(現場實際情況)?。?基于以上原因?根據按合同第?條違約責任第?款“乙方有違反協議中第?條、第?條所列情形的甲方有權從當期應結費用中扣除相應金額、追償損失并有權單方解除合同”以及按照《?法》第?條第?款的規定?甲方作出如下決定：

1、解除雙方簽訂的《?合同》。

2、乙方在收到本函?日內?自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結算。

3、若乙方未在上述期間辦理交接和結算事宜?甲方保留運用法律手段實現及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。

特此函告

xxx有限公司

20?年?月?日

二、用人單位違法解除勞動合同的情形

用人單位違法解除勞動合同的主要表現：

1、濫用關于試用期的單方解除權。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。

2、濫用關于違反勞動紀律或用人單位規章制度的單方解除權。在沒有企業規章制度，或者規章制度違法，或者規章制度沒有公示，或者違紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。

3、濫用經濟性裁員的單方解除權。在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

4、濫用工資獎金分配權和勞動用工管理權。隨意對勞動者調崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。

5、濫用關于勞動者不能勝任工作的單方解除權。隨意調動勞動者工作崗位或提高定額標準，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。

6、隨意辭退“三期”女職工和在醫療期內的勞動者。許多用人單位覺得處于孕期、產期、哺乳期的女職工和處于醫療期內的勞動者對單位是一種負擔，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

三、簽勞動合同有什么好處

1、對于勞動者而言

勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。

注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。

2、對于用人單位而言

第一，增強員工歸屬感。

對于像服裝制造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的后顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利于企業長期良性發展。

第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。

由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。

第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。

企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。

以上知識就是小編對“與職工勞動合同解除函范本”問題進行的解答，用人單位解除勞動合同的，應該提前三十天通知勞動者，但不得違法解除，否則要承擔賠償的責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。