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公司辭退有人賴著不走怎么辦
公司辭退有人賴著不走怎么辦
首先，公司在與他們終止勞動合同時，應該提前一個月，也好讓他們有一個心理上的緩沖期，如果沒有提前一個月提出，應該給員工以代通知金。
其次，如果員工拒不接受企業的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應清楚地告知他們維護自己合法權益的方式和途徑。
再次，如果員工還不能接受你們的建議，并且，派出所拒絕采取強制措施的情況下，那么，公司完全可以在向派出所備案的同時，要求保安人員在合理范圍內，把兩名員工"請出去"，當然，必須注意采取的措施要控制在合理范圍內，不能造成人員傷害，以免擴大事態，激化矛盾。
如果該員工確實是違反了公司的規章制度，所以被公司辭退，那公司方面就沒有任何的過錯，對方不走的原因如果是工資發放不到位，領導可以處理一下，如果繼續不離開公司，那么公司可以選擇報警，就說擾亂秩序，相信他不走，也沒有工資，實在耗不下去。
辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
以上就是相關回答，首先公司辭退員工一定要有正當理由，如果員工違反公司規定是可以辭退的，并且可以不用支付勞動者賠償，在辭退員工的時候，建議提前一個月告知讓他們有心理準備。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。
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