在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同賠償金包括哪些項目
勞動合同賠償金
1、雙倍工資
勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、經濟補償金
勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、一個月工資
勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、賠償金
勞動合同法;第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5、勞動法：第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(1)退休;
(2)患病、負傷;
(3)因工傷殘或者患職業病;
(4)失業;
(5)生育。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業破產后勞動關系自動解除嗎
2021-02-08學生拿板磚砸老師,未成年將受到什么處罰
2021-02-10無證醉駕怎么處罰2020,處罰標準是什么
2021-02-27沒收程序由中院管轄嗎
2021-03-14關于事實收養關系的法律規定
2021-01-03交通事故傷殘評定方法是什么
2021-02-28軍人離婚調解無效證明在哪開
2021-02-06商業銀行違反規定同業拆借的如何處罰
2021-02-27挪用公款出納和會計分別承擔什么后果
2021-02-24公司已經注銷合同糾紛怎么處理
2020-11-11企業一定要成立工會嗎
2021-01-19公司倒閉員工賠償款怎么做分錄
2021-01-20強制調崗可以不上班嗎
2021-01-28飛機航空管制延誤賠償
2020-11-20交通事故肇事者賠償后保險公司是否適用損害填補原則
2021-03-04保險合同可以采取哪些形式
2021-03-17船舶觸碰碼頭設施的侵權責任和損害數額確認的新思路
2021-01-30保險合同違約的類型
2021-01-15交通理賠律師要多少錢
2021-03-07被車撞了保險公司怎么賠償
2020-12-08