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寧波
解除勞動合同賠償辦法
解除勞動合同經濟賠償金標準
經濟賠償金=原經濟賠償金+額外經濟賠償金
賠償金=應得工資*25%
賠償總金額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失
經濟賠償金=工作年限*月工資
所謂解除勞動合同經濟補償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經濟上的補助。用人單位給勞動者的經濟補償一般包括兩個方面，一是生活補助費，而是醫療補助費。
合同內容
勞動合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協商約定的內容。
必備條款《勞動法》第19條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1)勞動合同期限法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;
2)工作內容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。
3)勞動保護和勞動條件在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4)勞動報酬此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5)勞動紀律此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6)勞動合同終止的條件這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
按照法律法規規定，用人單位還可以在合同中協商約定其他的內容。這種內容在一般情況下簡稱為協商條款或約定條款，但有人說這些條款其實稱為隨機條款似乎更準確，那是因為這些條款必備條款的內容也是需要雙方當事人協商、約定的所增加的。以上是律霸網小編所收集整理，如若回答不夠全面就請進入網站進行進行法律咨詢。律霸網將全程提供優質的法律服務。
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