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寧波
無辜定期合同合并哺乳期單位辭退應怎么補償
無固定期合同合并哺乳期單位辭退應怎么補償
女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。
根據我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。至于其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
辭退懷孕女職工的條件有哪些
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
2、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位在女職工懷孕期間，是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
以上就是小編為您整理的無固定期合同合并哺乳期單位辭退應怎么補償相關內容，如果是無固定期合同合并哺乳期單位辭退的，勞動者是可以向用人單位主張經濟補償金的，可以申請勞動仲裁。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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