案情回顧：?jiǎn)挝徊怀姓J(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系

2006年7月1日，謝XX與重慶XX配件廠(以下簡(jiǎn)稱XX配件廠)建立勞動(dòng)關(guān)系，其后謝XX(乙方)與XX配件廠(甲方)簽訂《研究生安置協(xié)議》，對(duì)工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行了約定，同時(shí)約定如甲方違反協(xié)議，賠償乙方及配偶違約金20萬元人民幣。2006年10月，XX配件廠與案外公司合資成立重慶XX摩擦制品有限公司(以下簡(jiǎn)稱XX摩擦公司)。2006年10月9日，謝XX與XX摩擦公司及XX配件廠簽訂《備忘錄協(xié)議》，約定謝XX轉(zhuǎn)入XX摩擦公司工作，XX摩擦公司將繼續(xù)履行謝XX與XX配件廠簽訂的《研究生安置協(xié)議》。2007年11月27日，謝XX與XX摩擦公司簽訂《崗位合同》，其中明確謝XX系勞務(wù)輸入在XX摩擦公司工作的員工。2008年度的《崗位合同》期滿后，謝XX不愿與XX摩擦公司繼續(xù)簽訂《崗位合同》。XX摩擦公司綜合管理部于2009年2月16日向謝XX發(fā)出《通知》，認(rèn)為謝XX不符合重慶XX勞務(wù)有限公司勞務(wù)輸入XX摩擦公司員工的要求，因此不再為謝XX提供工作崗位，并停發(fā)工資，停止福利待遇。此后，謝XX未再到XX摩擦公司處上班。2009年3月5日，XX摩擦公司、XX配件廠聯(lián)合向謝XX發(fā)出《通知》，要求謝XX在收到通知后到XX摩擦公司報(bào)到。2009年3月9日，謝XX向璧山縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系重大誤解

行為主體基于對(duì)法律關(guān)系的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，作出的意思表示效果之認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行為人的主觀認(rèn)識(shí)及行為人由此作出的客觀意思表示進(jìn)行考察。一般而言，主觀認(rèn)識(shí)與客觀的意思表示相一致，則會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的意思表示后果。在主觀認(rèn)識(shí)與客觀意思表示不一致的情況下，主觀認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤可以區(qū)分為對(duì)客觀事實(shí)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)和對(duì)法律關(guān)系的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。其中對(duì)客觀事實(shí)的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤如果并非出自行為人本身的原因，在行為結(jié)果對(duì)其產(chǎn)生嚴(yán)重的不利益的情況下，則可以構(gòu)成民法上的重大誤解。與此相對(duì)應(yīng)的是，一般而言，對(duì)法律關(guān)系的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)則不會(huì)構(gòu)成民法上的重大誤解，因?yàn)椴还苄袨槿藢?duì)法律關(guān)系的性質(zhì)作何理解，其作出行為的意思表示總是指向同一法律關(guān)系，而且意思表示的效力總是及于該實(shí)際存在的法律關(guān)系。此外，如果對(duì)法律關(guān)系的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)系因行為人自身的原因造成的，也即行為人知道或應(yīng)當(dāng)知道法律關(guān)系的性質(zhì)，當(dāng)行為后果對(duì)行為人不利時(shí)，行為人更不能以其對(duì)法律關(guān)系認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤為由作為不承擔(dān)相應(yīng)行為責(zé)任的正當(dāng)抗辯理由。

本案中XX摩擦公司在和XX配件廠及謝XX所簽的《備忘錄協(xié)議》中已經(jīng)明確XX摩擦公司繼承了XX配件廠與謝XX的勞動(dòng)關(guān)系，并將履行XX配件廠與謝XX所簽的《研究生安置協(xié)議》，故其是知道或至少應(yīng)當(dāng)知道公司與謝XX之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下，XX摩擦公司向謝XX發(fā)出解除雙方勞務(wù)關(guān)系的《通知》，該《通知》雖明確表示系解除勞務(wù)關(guān)系，但其中亦有公司不再為謝XX提供工作崗位、停發(fā)工資及福利待遇等內(nèi)容。由此來看，XX摩擦公司對(duì)解除與謝XX之間唯一存在的關(guān)系的意思表示是非常清晰的。故在雙方只存在勞動(dòng)關(guān)系，而不存在勞務(wù)關(guān)系的情況下，該通知只能達(dá)到解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的效果。此外，從該《通知》發(fā)出后的實(shí)際后果來看，謝XX亦未再到XX摩擦公司上班。可見，該《通知》不僅在客觀上能夠達(dá)到解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的效果，而且實(shí)際上也解除了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于XX摩擦公司后來又向謝XX發(fā)出《通知》，要求謝XX回XX摩擦公司上班的問題，如上所述，由于雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系在被XX摩擦公司解除后已經(jīng)成為一個(gè)既成事實(shí)，故XX摩擦公司該《通知》不能達(dá)到否認(rèn)前一《通知》實(shí)際已解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的效果。因?yàn)榛趧趧?dòng)關(guān)系的合意性特征，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除的情況下，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系不能因其中一方的單方行為而自動(dòng)恢復(fù)。

單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系重大誤解，本文通過一個(gè)真實(shí)的案例已經(jīng)為大家分析了，希望您有一定的了解。在工作中如果用人單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以收集證據(jù)利用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。