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寧波
公司違法辭退員工經(jīng)濟補償金和賠償金能否兼得
公司違法辭退員工經(jīng)濟補償金和賠償金能否兼得
經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償金是不同的概念，經(jīng)濟補償是指用人單位合法解除、終止勞動合同時。
依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償，而經(jīng)濟賠償金針對的是用人單位非法解除勞動合同的情況，帶有懲罰的性質(zhì)。
如果用人單位違法解除或終止合同，如果已向勞動者支付了賠償金，就不必再向勞動者支付經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)
《勞動合同法》
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第二十五條?用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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