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寧波
用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
寧波市鎮(zhèn)海法院近日受理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案。原告鄺某不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，起訴到法院，稱用人單位不與其簽訂書面勞動(dòng)合同，未依法為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求法院判決用人單位為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并向其支付雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用共計(jì)人民幣55246元。
鄺某于2010年8月中旬進(jìn)入**風(fēng)贏針織有限公司工作，據(jù)風(fēng)贏公司代理人在法庭上陳述，鄺某12月中旬離開公司后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。9月初公司曾向新進(jìn)員工收取身份證用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)及暫住證等，但被鄺某拒絕，他還慫恿另一名員工不與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同。
法院在庭審中逐步了解到，原告鄺某是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的常客，基本上每次都是通過(guò)故意不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的方式，工作幾個(gè)月后向用人單位索要雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等。
最終法院審理認(rèn)為，鄺某在風(fēng)贏公司工作期間存在故意不簽訂勞動(dòng)合同的情況，不支持鄺某要求支付雙倍工資的訴請(qǐng)，同時(shí)駁回了鄺某支付加班費(fèi)的訴請(qǐng)，判決風(fēng)贏公司支付鄺某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用3500元，并為其補(bǔ)繳3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。判決下來(lái)后，鄺某不服，又向?qū)幉ㄖ性禾崞鹕显V。中院駁回上訴，維持原判。
承辦法官提醒用人單位，在聘用員工過(guò)程中要嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦事，以防別有用心之人鉆空子。
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